Работа с перегрузкой
Суммы премий значительные – более 100 тысяч рублей, есть за что биться. А вот доводы руководства, мол, у вас и так высокие зарплаты, сотрудникам РПЦ убедительными не кажутся. Кто-то работает на полторы ставки из-за дефицита кадров, принимает платные роды, замещает коллег и заработал 110 тыс. рублей в месяц, а кто-то трудился на ставку и получил 55 тысяч. А «средняя по больнице» получилась 91 тысяча. Ситуация, как в анекдоте: «один ест мясо, другой – капусту. А вместе мы едим голубцы».Авторы петиции (ее подписали 36 врачей-неонатологов и акушеров-гинекологов) просят «рассмотреть вопрос о выделении средств без учета доходов по совместительству».
Не меньше возмущены медсестры и фельдшеры городской детской поликлиники. Они требуют провести проверку по факту лишения премий, а также принять меры по обеспечению достойной зарплаты в размере не ниже средней по области.
– Наше обращение – крик отчаяния, – рассказала фельд- шер кабинета неотложной помощи детской поликлиники Милария Смирнова. – Объем работы огромный, а плату адекватной труду не назовешь. Насколько я знаю, самое большое – коллеги получают 36 тысяч рублей, а у некоторых нет и 30 тысяч. Мы не просим зарплату врача, но дохода «на ставку» на жизнь не хватает.
«Средняя по больнице»
Председатель Калининградской областной организации профсоюза медработников Ирина Сергутко уверена: конфликт возник из-за того, что медикам не удосужились объяснить, как именно начисляют премии. Есть Указ Президента от 5 мая 2012 года, согласно которому средняя зарплата среднего и младшего медперсонала должна составлять до 100 % от средней зарплаты по региону, у врачей – 200 %. Затем внесли изменение: не средняя зарплата, а средний доход. Но этот показатель – «средняя температура по больнице». Давно пора пересмотреть критерии оплаты труда в зависимости от уровня знаний, образования и нагрузки.О несправедливости зарплат врачи писали и в комментариях во время прямого эфира губернатора Антона Алиханова ВКонтакте: «Строятся поликлиники, стационары. А кто в них будет работать? Решение простое – повышение зарплаты и улучшение условий труда… С такой нагрузкой, которая ложится на нас, скоро все сбегут из медицины».
– Мы приехали с мужем из Пермского края. Я устроилась врачом-лаборантом. Каково же было мое удивление, когда со всеми стимулирующими я получила на руки 42 тысячи рублей – на 30 тысяч меньше, чем в Перми. Там у меня такая зарплата была после окончания ординатуры, – рассказала Ирина К. – И это при том, что за ночь я делаю столько биохимий, сколько в Перми делала бригада. Больниц в городе мало, оттого такая дикая нагрузка. Смотрела на сайте объявления: бариста получает 35–55 тысяч рублей. Но он варит кофе, а мы спасаем жизни. Отсюда и мысли: а стоит ли оно того?
Региональная прокуратура начала проверку по факту нарушения прав медработников.
Комментарий минздрава
Минздрав области сообщил, что дополнительные средства направлены на выплату зарплаты врачам в связи с недостижением установленных Указом Президента показателей В РПЦ по итогам 11 месяцев 2023 г. средний размер зарплаты врачей составил 91 935,7 руб. – 223,2 % к среднемесячному плановому доходу от трудовой деятельности в регионе (41 189 руб.), поэтому учреждение не соответствует критерию для получения премий. В городской детской поликлинике показатель 42 054,13 руб. – 102,1 % к плановому доходу. В связи с этим решение о премировании медработников организации должны принять самостоятельно, исходя из наличия средств.
По данным Терфонда ОМС, федеральную субсидию получили 23 из 41 медицинской организации Калининградской области
Елена Новикова, [email protected], фото из архива «СК»
поделиться
