«В этом году моя смена выпала на 1 января. Как должен оплачиваться праздничный день?»
Валентина, Калининград

Как сообщили в региональном министерстве соцполитики, при любом режиме работы оплата выхода в нерабочий праздничный день должна быть не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад:

• в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени);
• в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).

При сдельной оплате применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза. Конкретные размеры оплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
С согласия работника ему могут предоставить другой день отдыха, который не оплачивается, а работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере.